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團(tuán)隊(duì)由領(lǐng)軍人才和核心成員組成，至少3人。成員間的專業(yè)結(jié)構(gòu)合理，具有關(guān)聯(lián)性和互補(bǔ)性，有良好的工作基礎(chǔ)、明確的主攻方向和研究開發(fā)目標(biāo)，引進(jìn)后可穩(wěn)定合作3年以上；

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團(tuán)隊(duì)成員一般應(yīng)具有博士學(xué)位。團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人才應(yīng)在國(guó)際相關(guān)領(lǐng)域具有重要的創(chuàng)新地位和學(xué)術(shù)影響力，研究成果居國(guó)際一流水平，具有杰出的創(chuàng)新能力和資源整合能力。團(tuán)隊(duì)核心成員應(yīng)有2年以上國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研單位研發(fā)及管理經(jīng)歷，并取得突出業(yè)績(jī)和成效；

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團(tuán)隊(duì)于2020年1月1日后來到蘇州創(chuàng)業(yè)或全職引進(jìn)到蘇州企業(yè)、在蘇高校及科研院所領(lǐng)銜創(chuàng)新。院士領(lǐng)銜的、產(chǎn)業(yè)化已有重大突破的(上年度主營(yíng)業(yè)務(wù)收入超過1億元)及其他特別優(yōu)秀的項(xiàng)目，來蘇時(shí)間可放寬到2018年1月1日；

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創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)軍人才應(yīng)為企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，主要精力在蘇州企業(yè)，團(tuán)隊(duì)成員總股權(quán)占比不低于30%，且在企業(yè)實(shí)收資本中的現(xiàn)金出資不少于200萬元。創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)在引才單位擔(dān)任高管或關(guān)鍵研發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及以上崗位，與用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同并已全職到崗工作，稅前年薪不低于30萬元；

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實(shí)施的項(xiàng)目具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，能有效突破產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)、共性關(guān)鍵技術(shù)，具有顯著發(fā)展?jié)摿鸵I(lǐng)作用；

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項(xiàng)目總投入不少于1億元，其中目前投入經(jīng)費(fèi)不低于3000萬元（或已獲得社會(huì)融資不少于2000萬元），且能夠在未來5年內(nèi)實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，帶來重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

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具有碩士及以上學(xué)位，具有3年以上相關(guān)研發(fā)、管理工作經(jīng)歷或自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，并取得較突出業(yè)績(jī)；

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創(chuàng)辦企業(yè)屬于高成長(zhǎng)性科技型企業(yè)，創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，掌握相關(guān)核心技術(shù)，技術(shù)水平達(dá)到國(guó)際先進(jìn)或國(guó)內(nèi)領(lǐng)先，能夠填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白或引領(lǐng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，有較好的市場(chǎng)發(fā)展前景和預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益；

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為企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，股權(quán)一般不低于20%或?yàn)樽匀蝗说谝淮蠊蓶|，且已到位的現(xiàn)金出資（實(shí)收資本，不含技術(shù)入股）不少于100萬元。通過持股公司出資的，除上述條件外，持股公司在申報(bào)企業(yè)的現(xiàn)金出資不少于200萬元。入選后至考核驗(yàn)收結(jié)束，個(gè)人實(shí)際出資金額不得減少；

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申報(bào)人應(yīng)于2018年1月1日后來到蘇州，2020年7月1日-2022年12月31日之間完成企業(yè)工商注冊(cè)、驗(yàn)資等相關(guān)工作的創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目；

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企業(yè)發(fā)展成效較好，2022年度主營(yíng)業(yè)務(wù)收入2000萬元以上的創(chuàng)業(yè)企業(yè)或國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)辦的企業(yè)，人才學(xué)歷可放寬到本科，或者企業(yè)注冊(cè)時(shí)間可放寬半年。

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擁有博士學(xué)位（國(guó)家級(jí)重大人才工程人才、世界500強(qiáng)企業(yè)首席技術(shù)官、國(guó)家重大科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人可放寬到碩士）；

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具有國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研單位關(guān)鍵崗位2年以上相關(guān)研發(fā)或管理工作經(jīng)歷，并取得較為突出業(yè)績(jī)，擁有能夠促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)升級(jí)的產(chǎn)權(quán)明晰的核心技術(shù)成果；

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2021年1月1日后引進(jìn)到蘇州企業(yè)全職工作，擔(dān)任研發(fā)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人、關(guān)鍵研發(fā)項(xiàng)目主持人及以上職務(wù)，并于2023年3月31日前完成引進(jìn)手續(xù)并正式到崗工作，引進(jìn)后能全職連續(xù)為企業(yè)服務(wù)3年以上；

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用人單位給予人才的稅前年薪不低于30萬元，入選后至考核驗(yàn)收結(jié)束，薪酬不得降低；

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引才企業(yè)應(yīng)具備以下條件之一：①經(jīng)認(rèn)定的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)；②市級(jí)高成長(zhǎng)性創(chuàng)新型企業(yè)培育計(jì)劃、瞪羚企業(yè)培育計(jì)劃入選企業(yè)；③市級(jí)以上領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦的企業(yè)；④建有市級(jí)及以上研發(fā)機(jī)構(gòu)的企業(yè)。

對(duì)立項(xiàng)的重大創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，三年內(nèi)給予1000-5000萬元的項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人才和核心成員給予100-300萬元的安家補(bǔ)貼；給予引才單位50-100萬元的引才獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)立項(xiàng)的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（含重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才），給予100-500萬元的項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)和100-300萬元的安家補(bǔ)貼。項(xiàng)目承擔(dān)期結(jié)束通過項(xiàng)目驗(yàn)收，且技術(shù)先進(jìn)、發(fā)展?jié)摿^大，主營(yíng)業(yè)務(wù)收入超過3000萬元或入選市獨(dú)角獸培育計(jì)劃的，擇優(yōu)給予最高100萬元的項(xiàng)目滾動(dòng)支持。立項(xiàng)后5年內(nèi)入選市瞪羚計(jì)劃的企業(yè)，再給予最高100萬元項(xiàng)目滾動(dòng)支持，并給予緊缺人才自主推薦權(quán)。

對(duì)立項(xiàng)的創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，給予100-200萬元的項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)和100-200萬元的安家補(bǔ)貼，引才企業(yè)可獲30-50萬元引才獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)立項(xiàng)的青年領(lǐng)軍人才，給予50-200萬元的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助。

對(duì)立項(xiàng)的高校院所創(chuàng)新人才，給予50-100萬元的項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)。

獲得立項(xiàng)的人才還可享受最高5000萬元的企業(yè)無抵押信用貸款和最高300萬元的個(gè)人信用貸款、優(yōu)秀人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)政策以及樂居、醫(yī)療、子女教育服務(wù)、出入境便利等高層次人才扶持政策和生活待遇。優(yōu)先對(duì)立項(xiàng)人才項(xiàng)目給予創(chuàng)業(yè)保險(xiǎn)、人才基金等支持。