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擔(dān)任董監(jiān)高的核心技術(shù)人員薪酬的歸集口徑、依據(jù)及合理性
企業(yè)管理層中擔(dān)任董監(jiān)高的核心技術(shù)人員如研發(fā)總監(jiān)等，其薪酬是否可以歸入研發(fā)費(fèi)用？政策文件是如何規(guī)定的？具體分析如下： 在《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)研發(fā)費(fèi)用財(cái)務(wù)管理的若干意見》財(cái)企[2007]194號(hào)中第六條規(guī)定：本意見所稱企業(yè)研發(fā)人員，指從事研究開發(fā)活動(dòng)的企業(yè)在職和外聘的專業(yè)技術(shù)人員以及為其提供直接服務(wù)的管理人員。 在《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引》國(guó)科發(fā)火[2016]195號(hào)中第三項(xiàng)第（五）條規(guī)定：企業(yè)科技人員是指直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，以及專門從事上述活動(dòng)的管理和提供直接技術(shù)服務(wù)的，累計(jì)實(shí)際工作時(shí)間在183天以上的人員，包括在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。 在《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于研發(fā)費(fèi)用稅前加計(jì)扣除歸集范圍有關(guān)問(wèn)題的公告》國(guó)家稅務(wù)總局公告2017年第40號(hào)中第一項(xiàng)第（一）條規(guī)定：直接從事研發(fā)活動(dòng)人員包括研究人員、技術(shù)人員、輔助人員。研究人員是指主要從事研究開發(fā)項(xiàng)目的專業(yè)人員；技術(shù)人員是指具有工程技術(shù)、自然科學(xué)和生命科學(xué)中一個(gè)或一個(gè)以上領(lǐng)域的技術(shù)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，在研究人員指導(dǎo)下參與研發(fā)工作的人員；輔助人員是指參與研究開發(fā)活動(dòng)的技工。外聘研發(fā)人員是指與本企業(yè)或勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞務(wù)用工協(xié)議（合同）和臨時(shí)聘用的研究人員、技術(shù)人員、輔助人員。 由上述政策文件規(guī)定可知，管理層中從事研發(fā)管理及統(tǒng)籌工作的人員屬于會(huì)計(jì)中研發(fā)人員和高企中科技人員歸集口徑，將其薪資等計(jì)入研發(fā)費(fèi)用具有合理性。但是在加計(jì)扣除政策中未明確提到參與研發(fā)工作的管理人員，因此按照謹(jǐn)慎性原則管理人員的工資等費(fèi)用不可加計(jì)扣除。 另外針對(duì)擔(dān)任董監(jiān)高且非研發(fā)部門的核心技術(shù)人員其薪酬是否計(jì)入研發(fā)費(fèi)用的情況也有所不同。若負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司的研發(fā)工作，則其薪酬可計(jì)入研發(fā)費(fèi)用，若主要承擔(dān)的是公司的日常管理工作，則基于謹(jǐn)慎性原則將薪酬計(jì)入管理費(fèi)用。
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